Процессы найма обычно скрыты от соискателя — выйдя на рынок труда, сразу трудно выбрать правильную стратегию.

Мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска с учётом:

·        позиции кандидата;

·        его личностных особенностей;

·        трендов рынка труда.

Мы просвещаем по ключевым вопросам:

·        как на самом деле работает процесс отбора;

·        как составить резюме — как грамотно скомпоновать и подать информацию о себе, ведь резюме формирует первое впечатление о вас, влияет на решение о приглашении на собеседование и задаёт уровень ваших зарплатных ожиданий;

·        о современных тенденциях рынка труда.

После собеседования в компании кандидаты часто не понимают причины отказа и просят обратную связь у рекрутера. Однако компании, перегруженные потоком откликов, не могут глубоко анализировать каждого кандидата и ограничиваются шаблонными ответами.

Тренировка собеседования даёт возможность получить развёрнутую, корректную и поддерживающую обратную связь — это помогает усилить вашу переговорную позицию.

Кроме того, мы прорабатываем: психологические блоки, ограничивающие убеждения, негативные установки.

На этом непростом этапе важна грамотная поддержка профессионала: друзья и родственники, как правило, не обладают необходимыми компетенциями. Мы даем такую поддержку.

Подготовленные кандидаты в разы успешнее проходят все этапы найма и получают желанные предложения о работе.